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年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得

2020-05-29 14:50来源:互联网编辑:小狐

对于即将毕业的年轻博士来说,眼下正是求职的关键时期。

进入高校任教,是很多博士毕业生的首选。那么,在找工作时,哪些大学去得、哪些去不得?

年轻博士和青年博士不一样。本文所说的 年轻博士,一般毕业的时候不超过 35 周岁,大部分是在 30 周岁左右。而青年博士就不一样了,翻开各种青年奖的评选会发现,似乎 40 周岁以下也算是青年。这不在本文讨论范围。

另:年轻博士找工作,这里所说的工作,主要指国内大学。

哪些大学去得?

1. 原 985 高校,去得

最近几年,双一流 喊得挺响。以至于 985 高校似乎都快被人遗忘。但我觉得,瘦死的骆驼比马大。原 985 高校,人家有积淀。而且,双一流 建设最终名单中,原 985 高校全部进入一流大学建设名单。985 高校不仅是骆驼,而且还是风华正茂的骆驼。

这些高校招聘人才有一个特点,一般喜欢 诚邀海内外优秀人才,先 海 后 内,还得并列一个 优秀 条件。你没海外经历,首先是矮了一截,如果成果上又达不到显著的 优秀 程度,几乎希望就很渺茫了。

当然,如果你家里有人是大佬,走个破格或特殊人才引进也说不定。毕竟,能博士毕业的,大家的起点业绩差不多。论文你发 3 篇,他发 5 篇,差别不大。这个时候只要 优秀 的门槛是 3 篇,你就入围了。不过,这种事情可望不可即,要看缘分。

2. 本领域排名前三的高校,去得

大家的专业差别很大,有些专业在 985 高校里连一席之地都没有,这很正常。

僧多肉少,可能又赶上吃肉的和尚还很多。但在你自己的领域里,你应该知道哪些高校是行业大佬。行业大佬里,首选排名前三的高校。这些高校别的不敢说,至少学科建设经费在国内是有保障的,否则也很难混到前三。

您可能要问:为啥不是前五、前十,而是前三呢?

年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得(图1)

能在本领域排名稳居前三的高校,至少学科实力是得到长期认可的。也许它们不是风华正茂的骆驼,但至少也是短期内不会饿死的骆驼。况且,骆驼还自带储水功能,薪水和福利一般也不错。除了以上这两类高校,其他高校有没有区别?

当然有。

比如相对的,原 211 工程的高校要优于普通院校;东部的高校要优于西部的高校;老牌高校要优于新建院校;排名靠前的院校要优于排名靠后的高校。

但是,这些是相对的,很难给出统一的判定。比如,西湖大学是新建高校,但目前来看人家也挺好呀;有些所谓的老牌高校实际上是专升本或者合并搞出来的,也未必一定优于新建院校。因为这些相对的因素需要具体问题具体分析,不如前面两个标准简单。

如果你自身达不到前两条标准,说明你自己软硬件可能存在问题,有可能处于 上不上、下不下 的境地。这时候要根据自己的具体情况来分析,比如你有哪些选择、老家在哪里、爱人就业去哪等等。

如果能根据前两条去选择,恭喜你,美好生活在和你招手!

年轻博士找工作,哪些大学去不得?

继续这个话题之前,有一个前提条件:你有选择。意思是很多高校都想录用你、你自己可以从中做选择,而不是你自己本身都没有多少选择,还要挑肥拣瘦。

在你选学校而不是学校选你的情况下,有以下情况的高校去不得:

1. 办公室不足的,去不得

面试的时候顺便去参观一下这所高校年轻博士的办公室,一间办公室安排 5 个以上年轻老师的,一般去不得。已经入职的人办公条件尚且如此,更何况是新入职的了!

当然,这个与办公室的建筑面积和格局有关,如果大办公室做了隔断就另当别论了。您得自己把握一下这个标准。

2. 办公室不配电脑的,去不得

面试的时候顺便去参观一下这所高校年轻博士的办公室,看看台式机有多少、笔记本电脑有多少。问一下使用笔记本电脑的在职前辈,是自己的电脑还是单位配的。现代社会,电脑是进行办公最基本的条件,如果一个高校给年轻博士连电脑都配不齐,多半就不怎么样。

年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得(图2)

3. 学校官网宣传的都是领导很忙,去不得

打开学校主页,看看新闻里的主要内容是啥。如果大部分内容都是领导很忙的新闻,有一定概率这所高校官僚主义盛行、领导鼠目寸光、底下有些人喜欢溜须拍马,这种高校一般工作氛围较为压抑,不利于年轻人健康成长。

聪明的高校领导至少表面上要做出来是为师生服务的态势,新闻里也多是师生的报道。有些高校连表面工作都不做,你还指望它能好到哪里?有时间再去二级学院的官网也看看,发得勤不勤、新闻大概都在宣传啥、以往都做了哪些工作。从中也可管窥一二。

4. 行政楼进不去的,去不得

有些高校领导单独在行政楼,如果你尝试进入行政楼非常费劲,暗示着以后工作如果有了困难找领导,也非常费劲。这种单位,一般去不得。如果经过交流或登记就进去了,但进入之后发现主要领导的办公室都不公示,这种羞于见人的领导,一般也魄力有限。

5. 厕所配纸待遇不一致的,去不得

去领导所在楼层的厕所看看,再去普通教职工的楼层厕所看看,如果领导那边有厕纸,普通职工这边没厕纸,这种高校一般去不得。连个厕纸这种小事都做不到公平,你还指望入职以后职称晋升、评奖评优公平?

不要太天真了。

6. 入职 1 年内不落实科研启动费的,去不得

问一问已经入职的前辈,科研启动费入职多久能到账使用?科研启动费到账时间超过 1 年的,最好就别考虑了。这意味着,这 1 年之内你没有研究经费、写论文没有版面费、开了发票可能面临明年过期无法使用或需要各种审核签字等问题。

年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得(图3)

简单说:科研经费不落实,意味着你要么荒废科研、要么自费科研,都是不利于你自己成长的。

优质的高校,一般入职半年以内就能落实科研启动费;差一点的高校,过了半年实习期、签订正式合同以后能落实科研启动费;超过 1 年落实科研启动费的,都是令人发指的高校。如果是因你个人原因单位不给你落实,那令人发指的是你。

7. 首期合同 8 年带高额违约金条款的,去不得

凡是愿意首期合同就和你签 8 年的,多数是缺少博士想留住你的;凡是 8 年合同还附带了高额违约金的,建议这种单位能不考虑就不要考虑。

优质的高校,是你靠自己的努力、自己的业绩赢得别人的认可、尊重和挽留;比较差的高校,习惯用 8 年合同和高额违约金吓唬人,让人身心俱疲。

如果你还想努力,去优质高校,竞争压力虽大,但你的努力不会白费;如果你想混吃等死、不想努力,不妨找个首期就要签 8 年还附带高额违约金的高校,不犯原则性错误、不努力,基本就是混吃等死的日子。

8. 二级学院领导业绩质量不佳的,去不得

这种领导的优点是大家是同行,基本上业务方面的事情都能聊得来,领导在科研业务方面也能起到师长的作用,工作相对更务实一点。缺点是既然是同行,有可能会有冲突,就要看领导的素质和能力了。

好的领导,善于调兵遣将,发挥出团队的合力,实现的是多赢。既然是调兵遣将,就应该雨露均沾。而自私的领导,自己吃得肥头大耳,用你时对你呼来唤去,不用你时任你饿殍趴地。

年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得(图4)

搜一下二级学院主要领导近年来的论文,如果最近 5 年都没啥成果,这种领导基本上已经在科研上自我放弃了。二级学院领导在高校是中层,这类人应该还是要有干劲儿的。近年来的业绩,无疑是他或她干劲儿很好的反映。

9. 二级学院领导班子搭班混乱的,去不得

看一下你即将加入的二级学院领导班子的搭班情况。比如您是交通工程专业的,结果这个交通工程学院里,院长是酿酒工程毕业的,书记是艺术专业毕业的,几个副院长分别是食品工程、包装工程、矿物加工工程出身,整个领导班子不仅搭配不合理,而且和本学院的主攻方向还不一致,这种单位最好不要去。

工作以后,如果只是帮不上忙就算了。有些人帮不上忙还喜欢指手画脚,那是非常痛苦的。

10. 人事变动频繁的单位,去不得

对于国外的单位,跳槽很常见。但对于国内的高校而言,很多人看重的是工作稳定。

一个高校如果人事变动频繁,比如近年来主动跳槽的人数比较高,侧面说明单位可能留不住人心;再比如中层领导岗位,去这个单位的组织部门网站看看,如果一个中层领导岗三五年之内就频繁更换领导,也是不太利于单位发展。毕竟,现在一般做规划都是五年一个规划,结果一个规划还没执行完,领导换了两拨,您觉得你去这样的单位工作,能效率高吗?

年轻博士找工作,有以下情况的高校去不得(图5)

11. 单位开会特别多的,去不得

看下新闻和,如果一个单位,不是在开会,就是在准备开会的路上,这种单位最好不要去。无论是教学还是科研,都是需要付出时间和精力来完成的,当你的个人精力疲于应对各种会议的时候,你就很难分神再去应对其他事务了。

关于年轻博士择业,还有几个建议供参考:

1. 不要看安家费有多少,安家费越多,枷锁越重。若有免费的午餐,必有相应的负担!

2. 找工作期间,尽可能亲自实地考察,不要因为自认为足够优秀就轻易签订协议。纸上得来终觉浅,须知此事要躬行!

3. 不管你喜不喜欢这个单位,工作以后都要好好干,这是你自己的敬业精神!

4. 不要觉得事业单位就是铁饭碗,因为人吃的是荤素食物,而不是饭碗!自己有打粮的能力,还怕没有饭碗?

最后,杜老师特别提醒北京应届毕业的博士,如果心仪的单位是京外单位,务必 12 分确定以后再签订三方协议!

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本文相关词条概念解析:

高校

高等学校泛指对公民进行高等教育的学校。在我国著名大学有清华大学,北京大学,交通大学等。从学校类型上讲,高等学校包括普通高等学校、成人高等学校、民办高等学校等。

博士

博士是对攻读博士学位的研究生的称呼,同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。在国外特指获得过博士学位的人,中国则把博士生也称为某某博士。学士学位、硕士学位和博士学位三级学位中,博士学位是最高的一级。1983年5月27日,我国首批18位博士诞生。1983年10月19日,我国首次培养出了第一批文科博士。至此,我国的学位制度全面趋于完善、成熟。

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