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企业内部的SEO培训如何才更有效果

2019-10-09 16:06来源:互联网编辑:小狐

对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:

第一,多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

第二,将理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三,培训后安排作业和考试

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

本文相关词条概念解析:

新人

新人,词语意思有新娶的妻子或新嫁的丈夫,对先前的妻子/丈夫而言,某方面新出现的新手、新人物等。新人的一般特点是:有明确的社会理想,对美好的未来充满信心,猛烈地抨击专制农奴制度,否定贵族社会的道德观念,进行实际的、不妥协的反对旧制度的斗争;和人民保持紧密的联系,愿意为人民的利益献身;具有坚定、勇敢、乐观的个性和勇于自我牺牲、富于实干的精神。新人的意义是:反映了资产阶级民主主义革命家的斗争,为争取社会解放的俄国人民树立了榜样,通过新人的行动,为俄国第二阶段的社会解放运动指明了方向。

网友评论Translation

zhangwalte
zhangwalte
提问法、笔试法、面试法
2020-05-23 06:25
疯狂的小刺
疯狂的小刺
提问法可以在课程当中,针对全员进行提问,也可以对部分学员进行提问,提问的问题最好有代表性
2020-05-26 01:16
stillnothi
stillnothi
例如,公司销售收入提高,产品质量得到了改变,生产效率得到了提高,客户的满意度提高等等
2020-05-23 19:40
祖儿2011
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培训投入回报率=(培训收益-培训成本)/培训成本
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2020-05-20 18:47
q我把青春
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绩效考评,是由学员的上级对学员的行为进行考评
2020-05-22 05:18
东方商人
东方商人
座谈法,就是通过组织学员座谈会,针对培训的全过程,收集他们对培训的看法和意见
2020-05-25 02:25
惠东帅气小
惠东帅气小
但是,笔试法对试卷的制作要求很高,主要笔试制作人员非常熟悉培训内容,同时要把握考试的目标很难度,才能真正利用好笔试法
2020-05-24 23:24
妙真318
妙真318
没有目标,就没有评估的标准,所以评估之前,要先设定评估的目标
2020-05-18 10:02
黄黄黄黄哈
黄黄黄黄哈
是搜索引擎更新的最佳时机,因此在这些点发布比较容易收录,当然,整体还要看平台的权重
2020-05-20 19:03
让懂你的人
让懂你的人
问卷调查法往往是全员调查
2020-05-23 03:24
rolt019
rolt019
所以,培训效果评估,既要有定性评估,也要有定量评估
2020-05-23 20:30
君主333
君主333
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2020-05-25 15:46
天太黑我听
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2020-05-20 03:16
中三傲娇萌
中三傲娇萌
笔试法,是在培训之后,对培训内容进行考试,以了解学员对课程内容的掌握情况
2020-05-20 12:54

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